当前位置：企业讯报网 >> 热点转载 >>
为什么不喜欢徒弟(为什么老公现在不喜欢碰我了)
现如今，在职场中，其实很多公司都在招聘新员工，因为这是为公司注入新鲜血液的好机会，可是不少老员工看到这些纷纷入职的新员工以后，其实内心也是无限感慨，他们觉得这些新员工进入公司没有经验也没有能力，老板肯定会让他们去指导这些新员工，但是如果指导新员工很有可能会占用他的时间和精力，所以听到一些无理要求后，这些老员工也会主动反对，甚至是拒绝老板的请求，那么除此之外，还有什么原因让这些老员工拒绝指导徒弟呢？笔者做了一番调查，下面听听一位工作10年的老员工透露的真实原因吧
第一、老员工不想在公司加班
首先来说，大家在公司的工作，其实很多老员工他们都认为在公司里工作会占用了自己大量的时间和成本，所以如果不耽误他们的工作进度，这些老员工也是能够坦然接受指导新员工的，可是每个老员工或者新员工都有自己的时间，老员工并不希望在公司里加班来指导这些新员工，他们有自己的生活时间和娱乐时间，所以这是让很多人感到压力的地方。
第二、很多年轻人忘恩负义
常言道，师傅领进门，修行在个人，可是很多新员工在学会技术和经验以后，他们却忘恩负义，总是不懂得感恩，所以这些老员工也是不敢去教他们，毕竟花了太多心思去指导这些新员工，新员工却在领导面前打小报告，那么对于这些老员工的业绩可以说根本就没有起到一点帮助，最后反而是要提新员工背黑锅，担负一定的责任，久而久之，老员工会觉得指导徒弟或者教新员工就是吃力不讨好的事情。
第三、为了发展考虑
每个员工在进入公司，其实都是一步步努力跟其他同事学习，请教经验，进而有了现在的地位，老员工也是如此，他们绝对不会轻易把自己的工作经验传授给新员工，担心新员工早晚有一天会离开公司或者是对老员工不敬。
不少老员工他们在教会徒弟以后会发现被新员工的所作所为感到厌恶，导致这些新老员工心里很不平衡，所以为了利益冲突，为了自己的发展考虑，老员工是坚决不会处处选择妥协的。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
